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    2014年10月江苏薪酬管理

    卷面总分:100分     试卷年份:2014    是否有答案:    作答时间: 120分钟   

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    企业在确定薪酬水平时,按照部门、职位或者负工的类型来分别制定不同的薪酬水平,而非对所有职位和员工采用单一的薪酬策略。这种薪酬水平定位策略是()

    • A、领先型薪酬策略
    • B、跟随型薪酬策略
    • C、滞后型新酬策路
    • D、混合型薪酬策略
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    在企业的经营价值观中,强调雇员的劳动生产率,更容易采取旨在激励劳动投入的计件工资制度,薪酬制度主要与劳动数量挂钩,忽视对雇员创造性和团队精神的培养的是()

    • A、生活质量价值观
    • B、最大利润价值观
    • C、最大产量价值观
    • D、最大产值价值观

    任何一个薪酬制度都要注意保持内部公平性和外部竞争性问题,而要解决内部公平性最有效的技术方法就是       


    更适合于采用团队薪酬制度的企业组织结构类型是()

    • A、职能制组织
    • B、事业部制组织
    • C、矩阵制组织
    • D、模拟分散组织

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